上司や先輩と付き合ってくなら、いつでも敬意を持って謙虚な姿勢でいることが最も重要です。この点は、あなたよりもキャリアや実績が上である相手には必須となります。これができないようなら、どれだけ仕事ができるとしても信頼は得られません。

仕事への姿勢を身に着けられたなら、任せられた業務をしっかりとこなして途中経過を報告するようにしましょう。上司や先輩は部下の管理もしているので、仕事がどの程度進行しているのかを把握できれば安心するものです。

それに、仕事で悩みが生じたならすぐに上司などに相談するのもポイントになります。相談したからといって恥ずかしいわけではなく、反対に上司や先輩との関係にも良い影響となる可能性はあるのです。

仕事上で疑問に感じた点は自分で処理しようとするのはNGとなります。その際にはポイントをはっきりとさせて上司などの相手に分かりやすく具体性を持って説明をするのがカギです。

上司や先輩の話は謙虚な姿勢で聞くことが大事になります。上司達も素直な態度で話を聞くことができる部下に好感を持つものです。それに上下関係に重きを置くこともポイントでしょう。

上司達との関係に慣れてきたとしても、いつでも上下関係には気を付けることが重要となります。あくまでもビジネスであることも自覚し念頭に置いておくべきです。また、上司や先輩と話している際に自分で疑問に思うこともあるものです。

それでもあなたが感情的になり発言をするのは慎むのがベターかもしれません。上司達の意見は経験があるからこそですし、素直に聞くと後から自身にも活きてくるものです。上司から呼ばれることも良くあります。

その際には、「はい！」と返事をしてから直ぐに上司もしくは先輩ももとに行きましょう。もし手が離せないようであれば、どの程度の時間で手が空くのかをきちんと示して伝えるのが賢明です。

話を聞く際にはメモを取って要点をまとめるのがカギになります。上司や先輩の話を自身の仕事にも反映させられれば、上司達に自然と好感を持ってもらえるのではないでしょうか。

そして支持された仕事は、期日に遅れることなく確実にこなすのが必須です。こまめに報告をするようにして、上司や先輩がいつでもどの程度進行しているのかが分かるように気を配りましょう。

上司や先輩と様々な場所に同行する機会もあると思います。移動の時には上司や先輩の荷物は率先して持つのがベストです。部下が脇を歩くことをあまり快く思わない人もいるため、上下関係を考えて数歩後ろを歩くのが賢明となります。

あいさつや名刺交換をする場面では、常識として上司や先輩が先にします。部下はあくまで補助的な役割であると心に留めておくようにしましょう。打ち合わせの際には、事前に資料を準備するなどして、上司や先輩が打ち合わせをスムーズにできるようにサポートします。

ちなみに、上司側の意見として自分の意見をしっかりと持っている部下は好感が持てるというものがあります。与えられた仕事しかできない人もいるものですが、それは当然のことをしているだけです。

それにプラスアルファの仕事ができることが、上司としても好ましい部下として映るのでしょう。